Perfil Ocupacional
Apoyan a los asistentes de personal y especialistas de Recursos Humanos; recopilan, actualizan y tramitan información para reclutamiento, entrenamiento, evaluación y clasificación de personal. Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.
Técnico Laboral
Recursos Humanos
OBJETIVO PRINCIPAL
Ofrecer al estudiante una visión integral del proceso de Selección y reclutamiento de Recursos Humanos centrándose en un profundo análisis de cada una de las herramientas de esta función así como el ajuste de la misma con diferentes aspectos organizativos.
Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
VALOR DEL PRIMER SEMESTRE
El primer semestre tiene un valor de $785.715 pesos, en estos momentos contamos con una promoción en la que obtiene un descuento en el semestre quedando así en $550.000 pesos que puede diferir y cancelar en 5 cuotas mensuales de $110.000 pesos, también puede realizar un acuerdo de pago en el área de crédito y cartera. Esta promoción será válida cancelando la primera cuota el día que inicie clases y el resto de cuotas los primeros 5 días del mes, de lo contrario cancelará el costo del semestre sin el descuento.
Plan de estudio
1). Inducción a la institución ética y valores.....Institucional
2). Teoría de las relaciones humanas
y personalidad............................................Específico
3). Gestión del talento humano.........................Específico
JORNADA DE ACTULIZACIÓN I
4). Análisis y estructura de cargo....................Específico
5). Selección de personal según política
de la empresa.............................................Específico
6). Desarrollo personal según las políticas
de la empresa..............................................Específico
7). Emprendimiento...........................................Institucional
8). Desarrollo Organizacional y evaluación de
desempeño.................................................Específico
9). Ejecución de programas de
mejoramiento...............................................Específico
JORNADA DE ACTULIZACIÓN II
10). Contabilidad básica...................................Específico
11). Legislación comercial................................Específico
12). Legilación laboral.......................................Especifico
13). Informatica.................................................Institucional
14).Nomina en excel.........................................Especifico
15).Salud ocupacional.....................................Institucional
JORNADA DE ACTUALIZACIÓN III
Practicas Externas
