Técnico Laboral

Recursos Humanos

OBJETIVO PRINCIPAL

Ofrecer al estudiante una visión integral del proceso de Selección y reclutamiento de Recursos Humanos centrándose en un profundo análisis de cada una de las herramientas de esta función así como el ajuste de la misma con diferentes aspectos organizativos.

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Plan de estudio 


1). Inducción a la institución ética y valores.....Institucional
2). Teoría de las relaciones humanas

      y personalidad............................................Específico

3). Gestión del talento humano.........................Específico

JORNADA DE ACTULIZACIÓN I
4). Análisis y estructura de cargo....................Específico

5). Selección de personal según política

      de la empresa.............................................Específico
6). Desarrollo personal según las políticas

     de la empresa..............................................Específico

7). Emprendimiento...........................................Institucional
8). Desarrollo Organizacional y evaluación de

      desempeño.................................................Específico
9). Ejecución de programas de

     mejoramiento...............................................Específico

JORNADA DE ACTULIZACIÓN II
10). Contabilidad básica...................................Específico

11). Legislación comercial................................Específico

12). Legilación laboral.......................................Especifico
13). Informatica.................................................Institucional

14).Nomina en excel.........................................Especifico

15).Salud ocupacional.....................................Institucional

JORNADA DE ACTUALIZACIÓN III

                                    Practicas Externas 

Perfil Ocupacional

Apoyan a los asistentes de personal y especialistas de Recursos Humanos; recopilan, actualizan y tramitan información para reclutamiento, entrenamiento, evaluación y clasificación de personal. Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.

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